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招聘過(guò)程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！如遇無(wú)效、虛假、詐騙信息，請(qǐng)聯(lián)系客服
公司介紹： 長(zhǎng)沙尋聘信息服務(wù)有限公司成立于2017年4月，注冊(cè)資本為100w元RMB，是一家專(zhuān)注于人才獵聘尋聘，人才智庫(kù)信息服務(wù)，公司企業(yè)文化建設(shè)的集人力資源與信息技術(shù)相結(jié)合的人力資源信息服務(wù)供應(yīng)商。公司在組建成立之初，即已和包括中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力有限公司，愛(ài)獵特咨詢(xún)（elites gobal），獵聘網(wǎng)()，獵上網(wǎng)等知名人力資源機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議。 理念： 公司秉持：服務(wù)至上，效率為先，品質(zhì)第一的理念，力圖打造國(guó)內(nèi)整體多元協(xié)作式人才尋訪服務(wù)平臺(tái)。 競(jìng)爭(zhēng)力： 尋聘信息，以人才智庫(kù)，人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以區(qū)位化、專(zhuān)業(yè)化的線下獵頭服務(wù)團(tuán)隊(duì)為基石，力圖打造國(guó)內(nèi)首家“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+人才信息化+人才獵聘”的新興服務(wù)模式。 此外，尋聘信息也是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的具備成熟境外人才尋聘通道的獵聘機(jī)構(gòu)，目前已經(jīng)完全具備在包括：美國(guó)，日本，新加坡，迪拜，英國(guó)、歐盟諸國(guó)等具備區(qū)位人才優(yōu)勢(shì)的國(guó)家展開(kāi)人才獵聘業(yè)務(wù)的能力。 服務(wù)范圍： 人才獵聘 高端獵頭訂制服務(wù)，中高端人才尋聘服務(wù)，人力資源制度建設(shè)及優(yōu)化 人力資源信息化建設(shè) 辦公OA系統(tǒng)，人力資源信息系統(tǒng) 人力招聘外包服務(wù) 定制化代理招聘，人才測(cè)評(píng)，背景調(diào)查，人才咨詢(xún)、人才評(píng)鑒 公司愿景： 尋聘信息秉持：誠(chéng)信，共贏，高效的理念，尊重客戶(hù)切身利益，致力于和尊重人才，重視人才的優(yōu)秀企業(yè)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，切實(shí)保障客戶(hù)和求職高管的切身利益，本著“讓最適合的人，去最適合的地方”的宗旨，為企業(yè)和人才的智力資本增值添磚加瓦，共創(chuàng)輝煌。
長(zhǎng)沙尋聘信息服務(wù)有限公司
長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)長(zhǎng)沙開(kāi)福萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)
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1、拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
3、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
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