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招聘過程請勿繳納費用，謹(jǐn)防詐騙！如遇無效、虛假、詐騙信息，請聯(lián)系客服
點石家裝—公司的全稱是湖南點石裝飾設(shè)計工程有限公司，總部位于湖南長沙。點石家裝是湖南家裝領(lǐng)導(dǎo)者，成立于1998年，以更好材料、更好工藝領(lǐng)跑中高檔裝修22年，全國擁65家直營門店，是當(dāng)前國內(nèi)最具規(guī)模的大型家裝集團(tuán)之一。尤其在湖南，憑借超大的體量規(guī)模、超強的品牌號召力、超高的服務(wù)滿意度，形成中國家裝市場消費風(fēng)向標(biāo)。 22年的厚積薄發(fā)，點石在為“中國打造千萬幸福家”的路上一路領(lǐng)跑，從行業(yè)開拓者到行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，從湖南家裝領(lǐng)導(dǎo)者到中國家裝區(qū)域獨角獸。目前，點石家裝已形成全球供應(yīng)鏈、全房定制、施工工藝、交付管控、設(shè)計實力、行業(yè)口碑、行業(yè)規(guī)模、市場占有率的行業(yè)多維領(lǐng)跑。此外，點石已形成了規(guī)?；?、專業(yè)化、品牌化的集團(tuán)運作模式，集團(tuán)在家裝、精裝、公裝、建材、房地產(chǎn)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈布局。 公司歷程： 1998年：湖南點石裝飾設(shè)計工程有限公司正式成立。 2003年：點石家裝率先推出《家裝成本明碼標(biāo)價白皮書》。 2005年：率先布局株洲分公司。 2008年：點石家裝率先導(dǎo)入【歐標(biāo)生態(tài)工藝】。 2010年：點石家裝定制生活體驗館正式成立。 2011年：組建亞太墅裝國際設(shè)計會所。 2012年：點石家裝率先推出行業(yè)【全程全程數(shù)字化管理】。 2013年：自主產(chǎn)權(quán)家具產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)。 2014年：行業(yè)5000平園林式家裝旗艦店——點石馬王堆鉆石旗艦店盛裝起航。 2015年：點石家裝第4代【歐標(biāo)定制全裝】卓越上市。 2016年：成立首家【歐標(biāo)聯(lián)盟】。 2018年：連開15店，形成全國30城65店布局。 2018年：獲建設(shè)銀行5億授信。 2019年：區(qū)別傳統(tǒng)半包，不同于套餐、整裝全包，結(jié)合兩者優(yōu)勢成立定制全裝模式。 公司榮譽： ●中國家裝馳名商標(biāo) ●湖南省著名商標(biāo) ●唯一榮獲“家裝區(qū)域獨角獸稱號” ●中國家裝品牌10強 ●榮獲國內(nèi)、國際400余項設(shè)計大獎 ●中國建筑學(xué)會室內(nèi)設(shè)計分會湖南專業(yè)委員會副會長單位 ●湖南省室內(nèi)裝飾協(xié)會常委理事長 ●榮獲國家施工一級資質(zhì)，具備行業(yè)最高施工資質(zhì) ●中國最具品牌價值20強
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2、該單位對所提供資料的真實性負(fù)完全責(zé)任。處于保密的原因，平臺不公開顯示單位的認(rèn)證資料。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時報案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。
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