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招聘過(guò)程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！如遇無(wú)效、虛假、詐騙信息，請(qǐng)聯(lián)系客服
步步高集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)管理上實(shí)行事業(yè)部制管理，公司劃分為超市事業(yè)部、百貨事業(yè)部、便利事業(yè)部、置業(yè)事業(yè)部、海龍分銷(xiāo)事業(yè)部、電商事業(yè)部。 <br> <br> 1995年底，步步高公司第一家量販店在湘潭市解放路正式營(yíng)業(yè)，公司的超市事業(yè)正式起航。經(jīng)過(guò)十一年的發(fā)展，從不足百平米的小店發(fā)展到中國(guó)超市30強(qiáng)。超市作為公司的主營(yíng)業(yè)態(tài)，超市事業(yè)部銷(xiāo)售份額占公司總銷(xiāo)售額的75%以上。 <br> <br> 2005年，董事長(zhǎng)王填在美國(guó)與IGA國(guó)際自愿連鎖組織成功簽約，邁出了國(guó)際資源共享的第一步。 <br> <br> 2006年投資3億元建成了輻射華南、西南、華東等區(qū)域市場(chǎng)的現(xiàn)代化物流中心，實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)鏈和采購(gòu)系統(tǒng)的全新升級(jí)，奠定了湖南省連鎖零售龍頭企業(yè)的地位，連續(xù)四年列入全國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)30強(qiáng)。目前，公司連鎖門(mén)店已遍及湖南省、江西，并戰(zhàn)略性進(jìn)入重慶、廣西、四川、貴州。截止2013年10月，公司擁有門(mén)店168家，提供就業(yè)崗位60000個(gè)。 <br> <br> 2009年，超市事業(yè)部聘請(qǐng)了以Noel Trinder為首的19名外籍團(tuán)隊(duì)作為公司高層，19名外籍高管分別來(lái)自澳大利亞、英國(guó)、法國(guó)、新西蘭等9個(gè)不同的國(guó)家，皆是超市運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域的精英，具有國(guó)際化的管理水準(zhǔn)。他們以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的形式植入超市事業(yè)部全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)管理。國(guó)際團(tuán)隊(duì)的加入，給到超市事業(yè)以全新的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式，Hyper-mart(大賣(mài)場(chǎng))、Super-mart(超市)、E-mart(家電)和海龍物流是超市事業(yè)部目前著力發(fā)展的零售業(yè)務(wù)。<br> <br> 2014年，超市事業(yè)部計(jì)劃新開(kāi)門(mén)店近52家，以全新的賣(mài)場(chǎng)規(guī)劃、商品組合陳列、硬件投入打造國(guó)際化的賣(mài)場(chǎng)。<br> <br> 風(fēng)雨兼程迎難上，天道酬勤步步高！未來(lái)，公司致力于成長(zhǎng)為中國(guó)領(lǐng)先的多業(yè)態(tài)本土零售商。
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1、拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
3、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
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