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公司簡介
龍建達，一個極具中國文化意味的民族品牌，正以龍行天下的氣勢，稱雄狼煙四起的電子市場。它的創(chuàng)始人是一位積聚了20多年電阻制造經(jīng)驗。在2000年成立了龍建達電阻有限公司，在生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、品質(zhì)管理、營銷服務(wù)、環(huán)境保護等方面積累了豐富的經(jīng)驗。公司擁有全套進口生產(chǎn)線及檢測設(shè)備,采用國際ISO9001質(zhì)量保證體系實施企業(yè)管理,目前年產(chǎn)量達360億支，以它的技術(shù)優(yōu)勢,品質(zhì)優(yōu)勢,規(guī)模優(yōu)勢和價格優(yōu)勢,形成了強大的市場競爭力。市場占有率為全球電阻市場的15%。成為全球生產(chǎn)量最大的插式電阻生產(chǎn)企業(yè)。公司以全系列配套的服務(wù)模式,打造電阻超市，高可靠性的產(chǎn)品及高質(zhì)量服務(wù)而取信于顧客。2007年為了迎合市場發(fā)展趨勢，研發(fā)了高科技產(chǎn)品——晶片電阻。公司主要產(chǎn)品有：碳膜電阻、金屬氧化膜電阻、氧化膜電阻、水泥電阻、繞線電阻、保險絲電阻、晶片電阻等。公司在“調(diào)整步伐、精選市場、提升品質(zhì)、打造品牌”的十六字方針指引下，以“品質(zhì)第一，預(yù)防為主，持續(xù)發(fā)展，顧客滿意”為質(zhì)量方針，以“誠為先，誠信立足；質(zhì)為根，品質(zhì)取勝；人為本，科技強企”二十一字為經(jīng)營理念，在創(chuàng)新中求發(fā)展，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，努力將公司打造成電阻超市，為使公司真正成為電阻業(yè)的國際航母而奮斗！
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1、平臺已收到該單位的認證資料。
2、該單位對所提供資料的真實性負完全責(zé)任。處于保密的原因，平臺不公開顯示單位的認證資料。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。
5、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時報案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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